我是進(jìn)入物業(yè)公司工作不到一年的新員工，在面試時(shí)辦公室田主任問(wèn)我是否理解“忠誠(chéng)、協(xié)作、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”的含義，為了讓我盡快熟悉企業(yè)，他讓我學(xué)習(xí)公司有關(guān)規(guī)章制度，仔細(xì)介紹企業(yè)情況，讓我能夠初步了解企業(yè)精神實(shí)質(zhì)和企業(yè)文化內(nèi)涵，并希望我在工作中不斷體會(huì)與領(lǐng)悟，不斷進(jìn)步，早日成為美樂(lè)真正的一員。這番話讓我從心底升起一股暖流，如沐春風(fēng)。

    通過(guò)一段時(shí)間的工作后，我感覺(jué)在美樂(lè)想成為合格的員工還必須得從方方面面做起。在美樂(lè)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，濃厚的團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格而全面的管理制度，是一支強(qiáng)而有力的戰(zhàn)斗隊(duì)伍，在這里工作個(gè)人能力提升也很快。為了提高員工的思想境界和業(yè)務(wù)水平，公司組織了多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，注重人才培養(yǎng)與發(fā)展，為員工提供許多晉升機(jī)會(huì)，讓員工們從內(nèi)心熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)工作，視企業(yè)為真正的家。

    在這一年內(nèi)，我發(fā)現(xiàn)，公司有兩個(gè)主要特點(diǎn)：一是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，涉及內(nèi)容包括公司理念、業(yè)務(wù)技能、禮儀禮節(jié)等，其核心就是“以人為本”，將員工當(dāng)作企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二就是領(lǐng)導(dǎo)非常注重細(xì)節(jié)，要求我們每一位員工都要在細(xì)節(jié)上下功夫。由于小區(qū)人員來(lái)往頻繁，我們通常只將注意力放在比較明顯的公共區(qū)域，小區(qū)內(nèi)很多細(xì)節(jié)工作做得不夠仔細(xì)。沒(méi)想到公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查時(shí)，卻是直奔小區(qū)車庫(kù)、洗手間等平時(shí)容易忽略的衛(wèi)生死角，檢查出來(lái)的問(wèn)題足以讓我這個(gè)七尺男兒面紅耳赤。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的理念在我看來(lái)是美樂(lè)公司與其他公司最大的不同之處。

    在美樂(lè)之前，我曾在幾家企業(yè)工作過(guò)，有紅火一時(shí)的國(guó)企，也有名噪一時(shí)的私企，在這些企業(yè)最缺乏的就是像美樂(lè)這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化，員工沒(méi)有工作激情，沒(méi)有協(xié)作精神，“做一天和尚撞一天鐘”是這些企業(yè)員工普遍的想法，企業(yè)不關(guān)心員工的利益與發(fā)展、員工不在乎企業(yè)的榮辱與興衰，使員工失去對(duì)企業(yè)的信任和工作激情。而在美樂(lè)，領(lǐng)導(dǎo)同事彼此和睦，團(tuán)結(jié)友善，沒(méi)有爭(zhēng)斗，沒(méi)有歧視，彼此平等，大家相親相愛(ài)、互幫互助，一條心為公司利益和發(fā)展著想。在這里，榮辱與共，忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任不是空喊的口號(hào)，員工們處處從企業(yè)利益著想，紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，美樂(lè)所以才能不斷發(fā)展和壯大。我現(xiàn)在真切地感受到能在美樂(lè)學(xué)習(xí)和工作是我們的榮幸，我們沒(méi)有理由不努力工作，愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，希望能通過(guò)我們的共同努力，讓美樂(lè)不斷發(fā)展壯大，成為本企業(yè)中一顆璀燦的明珠，永遠(yuǎn)年輕美麗。


物業(yè)公司　張恩勝