入職美樂有十天了。短短十天，感觸卻頗深。

    第一次到公司應(yīng)聘時(shí)，惴惴不安?？斓饺肆Y源部，一幅巨大的標(biāo)語映入眼簾——“能力比學(xué)歷更重要”，我剎時(shí)有了勇氣，雖有多年工作經(jīng)驗(yàn)卻僅有?？莆膽{的我，頓感信心十足。腦中隨即閃過一個(gè)念頭，不以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)而注重實(shí)際工作能力，那么，這家企業(yè)定是人才輩出，個(gè)個(gè)精兵強(qiáng)將。能留下來的，一定都是“實(shí)干家”，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力一定不同尋常。我慶幸自己選擇到了這樣的公司。

    離開單位好些年了，從事業(yè)單位到民營(yíng)企業(yè)，我把它看作一次轉(zhuǎn)折，我珍惜著這次機(jī)會(huì)，也默默的感受著美樂集團(tuán)成功背后的內(nèi)涵與底蘊(yùn)……

    “嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、執(zhí)行力強(qiáng)”是我的第一印象。其實(shí)，很多企業(yè)都在倡導(dǎo)制度化管理，但卻在制度的執(zhí)行中遇到種種困擾，多數(shù)企業(yè)尤其是國(guó)營(yíng)單位在處理一些細(xì)小問題時(shí)，制度都成了一種可有可無的形式。而在美樂，上至高層領(lǐng)導(dǎo)下至普通員工，如果遲到了一分鐘，或是因公外出沒有登記，甚至電腦沒關(guān)電源、會(huì)議室忘記鎖門……都會(huì)受到處罰。在這里，制度不是口號(hào)，而是真正意義上員工行為的準(zhǔn)則。人們常說細(xì)節(jié)決定成敗，當(dāng)我看到公司里用廢紙裝訂再利用的各種登記本，看到僅僅十分鐘外出而履行了簽字手續(xù)的請(qǐng)假條，我也感受到了公司精細(xì)化管理的深度，領(lǐng)悟到了這個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)而又規(guī)范的企業(yè)在近二十年來，從無到有，從小到大的成長(zhǎng)精髓。

    企業(yè)有了執(zhí)行力，就有一支富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。上班第一天，我就被一種“嚴(yán)肅、緊張、活潑、團(tuán)結(jié)”的氛圍所感染。工作時(shí)只聽到噼噼叭叭的鍵盤聲，放眼望去，人們各自在忙著自己手里的工作，沒有人串崗聊天，沒有人嘻笑打鬧，每個(gè)員工都在各自崗位上辛勤地勞作，默默地奉獻(xiàn)，“人盡其才，才盡其用”在這里展現(xiàn)得淋漓盡致。沒有人因?yàn)榧影喽孤曒d道，沒有人因?yàn)槿蝿?wù)繁重而借口托辭，在這里，只有一支充滿活力與激情的隊(duì)伍在前進(jìn)，在戰(zhàn)斗！我暗自探索原因，想找出員工敬業(yè)的理由。當(dāng)我看到隨處可見的勵(lì)志格言，看到公司舉行的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，看到基層員工逐步成長(zhǎng)的軌跡，我明白了——這是一種精神，一種不甘落后、奮勇爭(zhēng)先的精神在激勵(lì)著美樂人。團(tuán)隊(duì)就是企業(yè)的根，在美樂這支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)之中，跳動(dòng)著和諧、包容、激勵(lì)、凝聚的音符，這成就了它龐大而蒂固的根，我渴望著融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

    當(dāng)我翻看一期期《美樂之窗》時(shí)，我感受到了員工的酸甜苦辣、企業(yè)的喜怒哀樂；我讀出了員工的茁壯成長(zhǎng)，也讀出了企業(yè)的蒸蒸日上。在大多數(shù)企業(yè)忙著抓生產(chǎn)、抓銷售時(shí)，公司卻在企業(yè)文化建設(shè)上花心思，下功夫。也許文化建設(shè)不能帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，但多年來豐厚文化底蘊(yùn)的沉淀，讓美樂充滿了朝氣與活力。無論從價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神，到企業(yè)形象、員工禮儀，還是各種晚會(huì)、演講、旅游、聚會(huì)，以及大大小小的公益愛心活動(dòng)，都有一群美麗靈動(dòng)的“美樂人”在閃耀，透過企業(yè)文化，我看到了一片勃勃生機(jī)，感受到了一派春意盎然！

    目前，盡管我還處于試用期，但我早已把自己當(dāng)作了美樂的一員，把自己的心交給了美樂……


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